Cultura organizacional e segurança psicológica: por que isso importa para a SST

Fala-se muito em segurança psicológica, mas nem sempre fica claro como esse conceito se relaciona com a SST. A verdade é que a cultura organizacional é uma das maiores influenciadoras do bem-estar no ambiente de trabalho. E uma cultura baseada no medo, na pressão ou na invisibilidade do colaborador é um terreno fértil para os riscos psicossociais.

Segurança psicológica é, essencialmente, a liberdade para se expressar sem medo de punição, humilhação ou represália. É saber que suas ideias serão ouvidas e respeitadas. É poder admitir um erro, fazer uma sugestão ou levantar uma dúvida em uma reunião sem receio.

Esse ambiente de confiança é promovido por lideranças conscientes, que sabem escutar, dar feedback, criar espaços seguros de conversa e valorizar o ser humano por trás do crachá.

Do ponto de vista da SST, isso reduz significativamente o risco de afastamentos, quadros de burnout, adoecimento mental e outros impactos negativos. Uma cultura organizacional acolhedora é também uma estratégia de prevenção.

Na Allmed, ajudamos empresas a construírem programas integrados de SST que consideram não apenas os riscos físicos, mas também os psicossociais, em sintonia com a cultura e os valores da organização.