NR-1 e saúde mental: o que muda na prática para empresas em 2026
- 7 days ago
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A nova NR-1 já está em vigor. Desde maio de 2026, as empresas brasileiras têm a obrigação formal de identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Burnout, assédio, pressão excessiva e jornadas abusivas deixaram de ser "problema do colaborador" e passaram a ser responsabilidade da empresa — documentada, monitorada e transmitida ao eSocial.
Para os gestores e profissionais de RH que ainda não concluíram essa adequação, este artigo explica o que a lei exige e o que fazer agora.
O que mudou na NR-1
A Norma Regulamentadora nº 1 foi atualizada e incluiu os riscos psicossociais no escopo do PGR — o Programa de Gerenciamento de Riscos. Isso significa que esses fatores precisam ser mapeados com a mesma seriedade que os riscos físicos, químicos e ergonômicos.
A norma já está em vigor. Empresas que ainda não iniciaram o processo de adequação estão expostas a autuações e passivo trabalhista.
O que são riscos psicossociais
Riscos psicossociais são fatores do ambiente e da organização do trabalho que podem comprometer a saúde mental dos colaboradores. Alguns exemplos concretos:
Metas abusivas ou inatingíveis
Assédio moral ou sexual
Jornadas excessivas sem compensação
Falta de autonomia e reconhecimento
Ambientes de alta conflitividade entre equipes
Insegurança sobre o futuro do emprego
Esses fatores estão diretamente ligados ao aumento de afastamentos por burnout, ansiedade e depressão — que já representam uma das principais causas de absenteísmo no Brasil.
O que a empresa precisa fazer
A adequação envolve quatro frentes principais:
Mapeamento dos fatores de risco psicossocial presentes na empresa
Inclusão de ações preventivas no PCMSO, com acompanhamento médico adequado
Documentação e transmissão dos dados ao eSocial dentro dos prazos
Capacitação de lideranças para identificar e lidar com sinais de sofrimento psíquico nas equipes
Não se trata de criar um programa de bem-estar paralelo. A exigência é de gestão integrada — com responsabilidade técnica médica e registro formal.
O papel do PCMSO nessa mudança
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional precisa ser revisado para contemplar as novas exigências. Isso inclui a inclusão da avaliação psicossocial no escopo de exames, a definição de critérios de monitoramento e a atualização dos protocolos de afastamento.
Empresas que já contam com um parceiro de saúde ocupacional estruturado saem na frente — porque a adequação não começa do zero, mas a partir de uma gestão já organizada.
Conclusão
A NR-1 atualizada não é uma ameaça para quem já leva saúde ocupacional a sério. É, na verdade, uma validação: cuidar da saúde mental dos colaboradores sempre foi a coisa certa a fazer. Agora, também é obrigação legal.
Para as empresas que ainda não iniciaram esse movimento, o momento é agora.
A Allmed já inclui avaliação psicossocial no escopo do PCMSO e está pronta para apoiar sua empresa nessa adequação.
Fale com a gente: contato@allmedocupacional.com.br | (11) 2106.0888
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