O que muda com a nova NR1 a partir de 2025?

Desde 26 de maio de 2025, está valendo a nova versão da NR1 (Norma Regulamentadora 1), que traz mudanças importantes na forma como as empresas devem gerenciar a saúde e segurança no trabalho. A principal novidade é a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais dentro do PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos.

No entanto, durante o primeiro ano (até maio de 2026), a norma terá caráter apenas orientativo: a fiscalização irá apenas orientar as empresas, sem aplicar autos de infração.

Isso cria uma oportunidade estratégica para quem deseja se preparar de forma sólida e segura.

Neste artigo, explicamos o que mudou, os riscos de não agir e como a Allmed pode ajudar sua empresa nessa transição.

🧠 O que são riscos psicossociais?

São fatores no ambiente de trabalho que afetam diretamente a saúde mental e emocional dos colaboradores. Entre os mais comuns estão:

• Excesso de carga de trabalho

• Pressão por metas e resultados inalcançáveis

• Falta de apoio da liderança

• Clima organizacional tóxico

• Insegurança no emprego

• Conflitos interpessoais

Esses fatores podem desencadear doenças como ansiedade, burnout, estresse crônico e depressão, afetando produtividade, engajamento e aumentando o índice de afastamentos.

⚠️ O que a nova NR1 exige?

Com a atualização da NR1, as empresas devem:

✅ Mapear e identificar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho

✅ Incluir essas informações no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)

✅ Elaborar planos de ação preventivos e corretivos

✅ Documentar todas as etapas do processo

✅ Monitorar continuamente os impactos na saúde mental dos colaboradores

Importante: até maio de 2026, a fiscalização apenas orientará as empresas, sem autuar pelo não cumprimento imediato.

📌 Por que a AEP também é essencial?

A Análise Ergonômica Preliminar (AEP), prevista na NR17, também é uma ferramenta fundamental para a identificação de riscos psicossociais.

A AEP serve como base para a elaboração de ações concretas para prevenir doenças mentais relacionadas ao ambiente de trabalho, como estresse e transtornos de adaptação.

🚨 O que pode acontecer se sua empresa não se preparar?

Mesmo que a fiscalização neste momento seja apenas orientativa, empresas que negligenciarem as mudanças podem:

❌ Ter maior incidência de afastamentos por transtornos mentais

❌ Sofrer com queda de produtividade e aumento do turnover

❌ Acumular riscos jurídicos e passivos trabalhistas no futuro

❌ Comprometer o clima organizacional e a imagem da empresa

A preparação hoje é o diferencial competitivo de amanhã.

🤝 Como a Allmed pode apoiar sua empresa?

A Allmed está 100% atualizada com a nova NR1 e preparada para apoiar empresas com:

✅ Avaliações técnicas de riscos psicossociais

✅ Integração da gestão de riscos com a AEP e documentos legais

✅ Desenvolvimento de planos de ação personalizados

✅ Monitoramento contínuo da saúde emocional dos colaboradores

✅ Palestras, campanhas internas e treinamentos de saúde mental e bem-estar

⏳ O período é orientativo — mas o momento de agir é agora.

A nova NR1 já está valendo, e quem se antecipa garante uma adaptação tranquila, estruturada e estratégica.

Conte com o suporte da Allmed para adequar sua empresa às novas exigências e transformar a prevenção em vantagem competitiva.

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