Quais riscos são considerados psicossociais? Entenda o que sua empresa precisa mapear

Com a nova NR1 em vigor desde 26 de maio de 2025, um dos temas que mais tem gerado dúvidas nas empresas é: o que exatamente são riscos psicossociais?

Agora, todas as empresas devem mapeá-los dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), em alinhamento com as diretrizes da NR17.

Embora a norma tenha caráter orientativo até maio de 2026 — sem autuações nesse período —, a adaptação é essencial para garantir a conformidade futura e preservar o bem-estar dos colaboradores.

Neste artigo, vamos esclarecer o conceito, apresentar exemplos práticos e mostrar como a Allmed pode apoiar sua empresa nesse diagnóstico.

🧠 O que são riscos psicossociais?

Riscos psicossociais são fatores presentes no ambiente de trabalho que impactam o bem-estar emocional, psicológico e social dos trabalhadores.

Eles não estão ligados a acidentes físicos ou agentes químicos, mas sim à maneira como o trabalho é organizado, à cultura da empresa, às relações interpessoais e à gestão.

Esses riscos podem levar ao desenvolvimento de estresse, ansiedade, burnout, depressão, desmotivação, entre outros transtornos que afetam diretamente a saúde e a produtividade.

✅ Exemplos de riscos psicossociais que devem ser mapeados

Confira alguns dos principais riscos psicossociais que sua empresa precisa observar:

1. Carga de trabalho excessiva ou mal distribuída

Excesso de tarefas ou longas jornadas de trabalho elevam os níveis de estresse e fadiga.

2. Pressão constante por metas e prazos irreais

Cobranças excessivas e expectativas inalcançáveis geram ansiedade e sentimento de fracasso.

3. Falta de autonomia e controle sobre o próprio trabalho

Baixo poder de decisão reduz a autoestima e aumenta a frustração dos colaboradores.

4. Assédio moral, discriminação ou relações tóxicas

Conflitos interpessoais e ambientes hostis comprometem o bem-estar emocional.

5. Falta de reconhecimento ou feedback inadequado

A ausência de valorização do esforço impacta diretamente na motivação da equipe.

6. Insegurança no emprego

Incertezas sobre o futuro profissional elevam o estresse crônico.

7. Conflitos frequentes e falta de apoio da liderança

Gestão ineficaz e falta de suporte agravam riscos emocionais no trabalho.

📋 O que diz a nova NR1?

Desde maio de 2025, as empresas precisam:

• Identificar e analisar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho

• Integrar essa análise ao PGR

• Elaborar e implementar medidas preventivas e corretivas

• Documentar todo o processo de gestão

• Acompanhar e revisar periodicamente as ações adotadas

É importante lembrar: até maio de 2026, a fiscalização é apenas orientativa. Porém, agir desde já é essencial para uma transição tranquila e segura.

🤝 Como a Allmed pode ajudar?

A Allmed está pronta para apoiar sua empresa na adaptação às novas exigências da NR1 e NR17, oferecendo:

✅ Avaliação especializada dos riscos psicossociais

✅ Integração com a Análise Ergonômica Preliminar (AEP)

✅ Elaboração de planos de ação personalizados

✅ Monitoramento contínuo da saúde mental dos colaboradores

✅ Palestras, treinamentos e campanhas de conscientização sobre saúde emocional no trabalho

📣 Conclusão

Identificar e gerenciar os riscos psicossociais deixou de ser uma escolha — agora é uma exigência legal e um compromisso com a qualidade de vida no trabalho.

Cuidar da saúde mental é investir em equipes mais produtivas, engajadas e preparadas para o futuro.

Comece agora a estruturação de um ambiente mais seguro, saudável e em conformidade.

📞 Entre em contato com a Allmed e saiba como podemos apoiar sua empresa neste novo cenário.